Ingénieur logiciel senior (collecte de fonds) — Télétravail

À propos de GiveDirectly Et si le moyen le plus efficace de lutter contre la pauvreté était aussi le plus simple : donner de l’argent aux personnes et leur faire confiance pour décider de ce dont elles ont besoin ? Depuis 2011, GiveDirectly a prouvé que cette idée pouvait être mise en œuvre à grande échelle. Nous avons versé directement plus de $1B en espèces à plus de 2 millions de personnes vivant dans la pauvreté et en situation de crise dans 15 pays, et des recherches rigoureuses en montrent les résultats : des enfants en meilleure santé, des entreprises plus solides, des maisons plus résistantes, et des familles et des économies locales plus résilientes. Les transferts d’argent sont désormais largement reconnus comme l’une des formes d’aide les plus faciles à déployer à grande échelle, les plus rentables et les plus dignes. Notre ambition va au-delà de nos propres programmes. Nous voulons que les transferts d’argent deviennent la référence en matière d’aide, tout comme les fonds indiciels sont devenus la référence en matière d’investissement, afin que chaque dollar d’aide soit évalué à l’aune d’une seule question : fait-il plus de bien que de donner directement cet argent aux personnes vivant dans la pauvreté ? Nous connaissons une croissance rapide, et c’est un moment rare et important pour nous rejoindre. Nous prévoyons d’atteindre $1B de revenus en 2026, avec une croissance importante prévue pour 2027. En parallèle, nous construisons une nouvelle pile technologique et un nouveau modèle opérationnel conçus pour une multiplication par environ 10 de notre échelle, et nous recherchons activement des partenariats avec de grands bailleurs de fonds afin de transférer encore davantage d’argent, à plus grande échelle, aux personnes qui en ont besoin. Nous sommes reconnus pour l’intégration poussée des technologies dans nos processus sur le terrain, notre approche quantitative de la mesure des performances et notre engagement en faveur d’évaluations rigoureuses, indépendantes et expérimentales de notre impact, avec plusieurs essais contrôlés randomisés achevés et d’autres en cours. Notre façon de travailler Notre équipe est présente dans plus de 20 pays et parle 69 langues. Notre culture est franche, analytique et non hiérarchique. Nous attendons un fort sens des responsabilités et confions rapidement de vraies responsabilités aux membres de l’équipe. Nos valeurs sont au cœur de notre façon de recruter, de travailler et de progresser, et elles expriment des convictions fortes : • Les bénéficiaires d’abord. Les préférences des bénéficiaires passent avant celles des donateurs ou les nôtres. • L’équipe ensuite. Nous optimisons la réussite de l’organisation, et non la réussite individuelle. • Faire preuve de franchise de manière proactive. Nous disons ce que nous pensons et partageons ouvertement les informations. • Créer une énergie positive. Nous cherchons à être une source d’énergie pour nos collègues, et non un poids. • Réfléchir avec rigueur ; agir rapidement. Nous raisonnons à partir des principes fondamentaux, puis nous agissons au lieu de débattre. • Se connaître et progresser. Nous reconnaissons nos imperfections et sollicitons des retours pour progresser. • Accepter la réalité. Proposer des solutions. Nous nous concentrons sur ce qui peut changer et apportons des solutions, pas seulement des problèmes. • Avoir de l’ambition de manière productive. Nous prenons des risques pour obtenir un impact qui change la donne, et non des progrès incrémentaux. Si ces valeurs décrivent votre façon de travailler et vous stimulent, ce poste pourrait vous convenir parfaitement. Vous souhaitez en savoir plus ? À lire et à écouter : Nous figurons parmi les entreprises les plus influentes de 2026 selon Time100, et notre travail a été relayé par The Economist, NPR, TED et The Washington Post. Nous nous préparons aujourd’hui à verser des milliards de dollars par an à des personnes vivant dans l’extrême pauvreté, si les financements le permettent. Lisez l’essai de notre PDG sur ce qu’il faudra pour y parvenir. À propos de ce poste : Vous êtes un ingénieur expérimenté et, à ce stade de votre carrière, vous souhaitez avant tout faire le bien ? Ce poste consiste à mettre l’ingénierie au service de la collecte de fonds : enchanter nos donateurs, aider nos équipes de collecte de fonds, enregistrer les dons et les acheminer en toute sécurité vers leurs bénéficiaires, et informer les donateurs et le public de ce qu’il advient de leurs dons. Un peu de développement de sites web. Beaucoup de plomberie. Les avantages de ce poste : • Vous aurez un impact sur la vie des personnes vivant dans l’extrême pauvreté • Vous travaillerez de manière autonome, avec peu de contraintes • Vous travaillerez directement avec des personnes formidables au sein de nos équipes de collecte de fonds Les compromis : • Il n’y a qu’un autre ingénieur spécialisé dans la collecte de fonds et vous travaillerez principalement seul • Notre technologie est un mélange de technologies peu passionnantes (Laravel, PHP, plain JS, HTML et CSS) et de technologies héritées (Salesforce, Wordpress, manipulation de fichiers CSV envoyés par nos partenaires) • Nous sommes en pleine croissance, mais ce poste s’adresse à une personne qui privilégie l’approfondissement de son expertise et l’impact plutôt qu’une progression rapide des titres. Les aspects du poste qui peuvent être une bonne ou une mauvaise nouvelle, selon votre profil : • Nous misons pleinement sur l’IA lorsqu’elle nous permet de verser davantage d’argent aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté Si vous souhaitez faire partie d’une équipe d’ingénierie plus importante, travailler en Python ou vous attaquer à des tâches plus complexes, veuillez consulter nos autres postes d’ingénierie. Ce poste est fait pour vous si : • Notre mission vous tient à cœur • Vous adhérez à nos valeurs • Vous avez le droit de travailler dans l’un des pays où nous sommes en mesure de recruter (vous pouvez consulter la liste à jour ici). • Le télétravail vous convient et vous êtes disponible pour des réunions couvrant les fuseaux horaires de l’Afrique de l’Est et de l’Est des États-Unis. • Vous êtes prêt à vous déplacer quelques semaines par an pour rencontrer vos collègues aux États-Unis, en Europe et en Afrique • Vous maîtrisez l’anglais • Vous avez au moins 4 ans d’expérience en ingénierie • Le travail autonome vous convient : définir ce qu’il faut faire, le faire, le tester et le déployer, corriger les bogues et vous démener pour progresser chaque jour. • Vous acceptez d’assurer des astreintes pendant les périodes de dons de pointe (Giving Tuesday et les dernières semaines de l’année), notamment de prendre en charge un incident : déterminer les priorités, communiquer avec les équipes de collecte de fonds et déboguer du code hérité et le code d’autres personnes, parfois lorsqu’aucun autre ingénieur n’est disponible. • Les technologies peu passionnantes et héritées que nous utilisons vous conviennent (Laravel, PHP, plain JS, HTML, CSS, Salesforce, Wordpress, SQL, manipulation de fichiers CSV, etc.). Vous n’avez pas besoin de toutes les maîtriser, mais vous devez être réellement disposé à les utiliser (ce n’est pas le cas de nombreux ingénieurs…). • Vous aimez et savez travailler directement avec des personnes qui ne sont pas ingénieurs sur des tâches complexes, mal définies, qui évoluent rapidement et sont parfois peu passionnantes Rémunération Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous faisons appel à un agrégateur de salaires tiers accrédité pour calculer ce que nous estimons être une rémunération concurrentielle en fonction du poste, du lieu et du coût de la vie. Nous appliquons également une politique de non-négociation afin de garantir une rémunération équitable entre les postes. Pour en savoir plus, consultez notre philosophie de rémunération ici. Sauf indication contraire, l’allocation pour avantages sociaux peut servir à couvrir des avantages sociaux ou être perçue sous forme de revenu imposable supplémentaire. États-Unis • Salaire de base : $181,130 • Prime pour une performance conforme aux objectifs : 15% (~$27,170, avec un potentiel de hausse. À titre indicatif, avec le multiplicateur de performance actuel de l’organisation, ce montant serait d’environ ~$31,789 en 2025) • Rémunération totale estimée conforme aux objectifs : $208,300+ • Allocation annuelle pour avantages sociaux : $21,393 Royaume-Uni • Salaire de base : £124,370 • Prime pour une performance conforme aux objectifs : 15% (~£18,656, avec un potentiel de hausse. À titre indicatif, avec le multiplicateur de performance actuel de l’organisation, ce montant serait d’environ ~£21,827 en 2025) • Rémunération totale estimée conforme aux objectifs : £143,026+ • Allocation annuelle pour avantages sociaux : £2,760 Kenya • Salaire de base : $112,350 • Prime pour une performance conforme aux objectifs : 15% (~$16,853, avec un potentiel de hausse. À titre indicatif, avec le multiplicateur de performance actuel de l’organisation, ce montant serait d’environ ~$19,717 en 2025) • Rémunération totale estimée conforme aux objectifs : $129,203+ • Allocation annuelle pour avantages sociaux : $8,453 Ce poste est entièrement à distance. Si vous ne résidez pas aux États-Unis, au Royaume-Uni ou au Kenya, nous vous communiquerons pendant le processus de recrutement une estimation du salaire de référence pour le pays où vous résidez. Pourquoi travailler chez GiveDirectly ? Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre poste et au sein de votre équipe, notamment : • Une équipe positive et solidaire, avec des possibilités d’évolution • Un engagement avéré en faveur du développement et de la progression de tous les membres du personnel • Un salaire concurrentiel, avec une prime • Une solide couverture santé (les détails exacts varient selon le pays) • Des congés payés illimités (que nous encourageons les membres du personnel à prendre !) • Une allocation pour l’aménagement du bureau et un lieu de travail flexible À propos de ce processus de recrutement • Exercice de programmation à réaliser chez soi • Programmation en direct (60 mins) • Conception de systèmes (60 mins) • Analyse approfondie d’un projet + entretien comportemental (60 mins) *Il est possible que ce processus d’entretien soit modifié. Toute modification vous sera communiquée au cours du processus. #LI-REMOTE Travailler chez GiveDirectly GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, d’origine nationale, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Information à l’intention des candidats aux États-Unis : nous vous invitons à prendre connaissance de vos droits en tant que candidat. Engagement en matière de protection En tant qu’organisation mondiale qui travaille avec les communautés pour éliminer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme et vérifiera systématiquement auprès des employeurs précédents s’il existe des antécédents d’abus ou de faute impliquant les personnes susceptibles d’être recrutées. Nous pouvons également effectuer d’autres contrôles approfondis avant l’embauche, notamment des prises de références approfondies, des vérifications des antécédents judiciaires et des contrôles des sanctions. Ces mesures nous aident à continuer de bâtir et de préserver la confiance des communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel. **GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de tous. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement ou de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sécurité de nos bénéficiaires une priorité.** Aménagements raisonnables Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou d’entretien, ou pour accomplir les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à careers@givedirectly.org en indiquant « Accommodation Needed » dans l’objet du courriel. Nous travaillerons avec vous pour mettre en place des aménagements raisonnables répondant à vos besoins. Vous souhaitez présenter votre candidature GiveDirectly sous votre meilleur jour ? Consultez notre guide de préparation à la candidature !