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Des stages et des emplois partout dans le monde, de votre première expérience à votre prochaine étape. Gratuit, avec un CV et une lettre adaptés à chaque offre.

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Les dernières offres

Chaque offre indique sa source, où candidater et qui peut postuler. Les détails que la source ne donne pas sont indiqués comme inconnus.

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Comment ça marche

Trouvez votre place. Avancez.

  1. Découvrez et sauvegardez

    Consultez les stages et les emplois, vérifiez leurs critères et sauvegardez ceux qui vous intéressent.

  2. Candidatez au bon endroit

    Candidatez sur Anywhere Jobs pour les offres publiées ici, ou suivez le lien vers l’employeur. Adaptez d’abord votre CV et votre lettre à l’offre.

  3. Suivez vos démarches

    Regroupez toutes vos candidatures. Pour les offres d’autres sites, indiquez « J’ai postulé » et mettez votre suivi à jour.

Sachez avant de postuler

Les détails qui comptent, sur chaque offre.

  • L’éligibilité d’abord

    Voyez qui peut postuler avant de passer du temps sur un poste fermé à votre pays.

  • L’inconnu reste inconnu

    Si la source ne précise pas la rémunération, le visa ou la mobilité, nous l’indiquons au lieu de deviner.

  • Toujours l’original

    Chaque offre indique sa source, la date du dernier contrôle, et son texte d’origine quand vous lisez une traduction.

  • Alertes pour les nouvelles offres

    Sauvegardez une recherche et recevez un e-mail quand de nouvelles offres correspondent. Arrêtez les alertes quand vous voulez.

20 crédits offerts pour commencer

Un CV et une lettre pour chaque offre.

  • Ajoutez votre CV, ou créez-en un depuis votre profil avec nos thèmes. Nous pouvons remplir votre profil à partir de celui-ci, et vous vérifiez chaque détail.
  • Sur chaque offre, obtenez un CV et une lettre écrits pour elle, dans la langue de l’offre, en français ou en anglais.
  • Uniquement des faits tirés de votre profil. Modifiez tout, puis téléchargez ou candidatez.
  • Vous recevez 20 crédits offerts, puis 5 de plus chaque mois. Un crédit couvre une tâche d’IA.
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FAQ

Les questions qu’on nous pose

Une autre question ? Écrivez-nous depuis la page contact. Nous contacter

Faut-il un compte pour consulter les offres ?

Non. Vous pouvez rechercher et lire toutes les offres sans compte. Il vous en faut un pour sauvegarder des offres, candidater sur Anywhere Jobs, suivre vos candidatures et utiliser les outils d’IA.

Anywhere Jobs est-il gratuit ?

Oui. Consulter, sauvegarder, candidater, créer des alertes et suivre vos candidatures est gratuit pour tous. Les outils d’IA sont aussi gratuits pendant le lancement. Plus tard, les CV et lettres sur mesure utiliseront des crédits payants, chaque compte en recevra un gratuit, et les prix seront affichés avant tout paiement.

Qu’est-ce qu’un stage PFE ?

Le PFE (projet de fin d’études) est le stage de dernière année exigé par de nombreuses écoles d’ingénieurs et de commerce, surtout en Tunisie et en France. Utilisez la recherche PFE pour n’afficher que ces offres.

Que voit l’entreprise quand je candidate ?

Sur Anywhere Jobs, l’entreprise voit votre profil (titre, domaine et compétences), la lettre que vous envoyez, ainsi que votre CV et vos fichiers. Les offres d’autres sites utilisent leur propre formulaire, et ouvrir leur lien n’envoie pas votre CV.

Puis-je postuler depuis un autre pays ?

Activez « Ouvert au monde entier » pour voir les offres accessibles depuis n’importe quel pays. Les autres offres indiquent qui peut postuler quand la source le précise. Le télétravail n’est pas toujours ouvert à tous les pays : vérifiez auprès de l’employeur si rien n’est indiqué.

Pourquoi une offre est-elle en français et en anglais ?

Nous affichons chaque offre dans les deux langues. L’IA la traduit depuis l’original sans changer ce que l’employeur a écrit, et le texte d’origine reste accessible sous « Offre d’origine ».

D’où viennent les offres ?

Certaines sont publiées par les employeurs sur Anywhere Jobs. Les autres viennent de sources publiques autorisées : chacune renvoie vers l’annonce originale et indique la date du dernier contrôle.

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